いつものニュース。
従業員「退職」で倒産、5年連続で増加 過去最多ペースで推移 「賃上げできず」倒産も発生（帝国データバンク） - Yahoo!ニュース
で、これについてなんかつもの感じの笑えるツイートが回ってきたよ。
氷河期世代⋯働けます！
障者⋯働けます！
元障害者⋯働けます！
ブランクあり⋯働けます！
フリーター⋯働けます！
短期離職あり⋯働けます！企業
「お前ら要らない。困った、人手不足だよ」
え？どういうこと
わはは。まぁそんな感じだね。
まぁこれに関して色々意見はあるんだが、現象としては応募者の求める賃金を払うと赤字になるので雇えない、黒字にできる賃金で募集すると人が集まらない、でしかないので、まぁどうにもならないよね。
これは原理的には経営者の責任になる。そりゃ、経営がうまくいかないのを労働者のせいにするなら経営者とはなんなのか？なので経営者としては、利益を出せないなら負債を返せる間に会社を畳む、というのは正しい経営判断だ。
ただそういう会社が増えているなら、やはり社会的な問題の側面も考えないわけにはいかない。社会に目を向けると、体力のある大手は賃上げが続いている。
大手賃上げ５．３７％、３年連続５％台 経団連、春闘最終集計：朝日新聞
なのでまぁ、賃上げについていけない法人が潰れている、ということになるだろうか。
とはいえ失業率は相変わらず低いままだ。そうすると、どっかが人を吸収しているはずだ。で、小規模な企業から潰れているのだとすれば、中規模以上のところに人材が吸収されているはず。
と思ってAIにそういうデータある？と聞いたところ、なんかこんな資料引っ張り出してきた。
https://www.dir.co.jp/report/research/economics/outlook/20240325_024318.pd
この資料の14ページに、下記の図があった。
この図から、従業者規模別に見た時、従業者規模の小さなところ(1-29人)の雇用者は減る一方、それ以上の大規模なところは増えていることがわかる。
この資料は2024年のものなので2023年までのデータだが、傾向として過去20年一貫して続いているものなので、これは現在もそうなっている、と考えてよいだろう。
なので、マクロで見ると単に労働者が小規模な企業からより規模の大きな企業に移動しているだけ、に見える。
そうすると、じゃあこれは全然問題じゃないんだろうか…？という気もしてくるのだが、しかしここで小規模な企業と大規模な企業の違いは何になるだろうか、とも思う。極めてわかりやすい例ならば、個人で店をやっていた人がやめて大手の従業員にった、というのはかなりわかりやすい。
大手といえばイオン。イオンモールといえば田舎の象徴みたいに言われるが、本当の田舎にイオンなんかない。つまり大手が参入するのはある程度規模のメリットがきくところなのであって、そこからこぼれたところは小規模な企業が本来引き受けていた。で、それが消えつつあるならば、とりもなおさず力のない地域から衰退が始まっている……ということになるんだろうかねぇ。文化的にも、尖ったものってのはだいたい個人店だと思うが、それがチェーンに取り込まれると、まぁ小綺麗にならされていくだろうなぁ。
つっても小規模企業の労働環境問題はずっとあったし、もっと早く潰れるべきだった企業が潰れているだけなんじゃないの、という見方もあるか。現状はそのほうが強いかもな。
いずれにしても、当面は大手に資本が集中する流れが続きそう。株価の影響もポジティブだろうなぁ。これがいいのか悪いのかは、わからんが…。
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